İş Kazalarında Yapılacak Adli ve İdari İşlemler
Bir iş kazasında işverenin sorumluluğundan bahsedebilmek
için iki şart aranabilir. İlki işçinin kaza sırasında
işverenin otoritesi altında bulunup bulunmadığıdır.
İkinci şart kazanın doğrudan doğruya veya dolaylı olarak
işin yarattığı bir tehlike veya işverenin üstlendiği
koruma borcuna aykırı davranış sonucu olması şartının
bulunmasıdır.
Diğer sorumluluk hallerinde olduğu gibi tehlike
sorumluluğunda da 3 halde illiyet bağı kesilebilir.
Bunlar;
A- Mücbir sebep: Bu husus sorumlunun faaliyet ve
işletmesi dışında oluşan kesin ve kaçınılmaz olarak
olayın meydana gelmesini etkileyen o an için karşı
konulması mümkün olmayan olaylarıdır. Burada dikkat
edilmesi gereken bir husus işverenin kendi kusuru ile
işçisinin mücbir sebep teşkil eden olaya maruz
bırakmasıdır ki bu halde mücbir sebepten işveren
istifade edemeyecektir.
B- Zarar görenin ağır kusuru: İlliyet bağını
kesen bu sebepten zarar gören işçinin bizzat kendi
davranışıdır. işçinin kusuru illiyet bağını tam kesmiş
ise ağır kusurdan söz edilebilir. işçi işin ifası
sırasında kendisinden beklenen en temel basit ve mutad
özeni göstermemiş ise onun bu davranışı işverenin
sorumluluğunun kalkmasına teşkil eder. İşçinin kusurlu
davranışının illiyet bağını tam kesmediği halde ortak
illiyetten bahsedilerek müterafik kusur ve tazminat
indirimi konuları gündeme gelecektir.
C- Üçüncü şahsın ağır kusuru: Üçüncü şahsın ağır
kusuru illiyet bağını kesebilecek yoğunlukta ise
işverenin sorumluluğu kalkacaktır. Zira bu durumda
işverenin işletme tehlikelerine karşı önlem alma borcu
geri plana itilmekte ve üçüncü şahsın ağır kusuru zararı
doğuran sebep olmaktadır.
devamı |
|
|